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简历造假判定困难，而对于高端人才招聘而言，候选人的背景调查需要慎之又慎，且有一定针对性。
HR作为内部人力资源执行团队要做的工作量大且杂，精力有限，同时也受内部环境影响，很难做到系统性的客观评价。
竞争企业之间处于对市场规则的尊重，难以直接出面下手挖人，如果能有第三方专业机构帮助，能够尊重候选人及企业隐私，同时也能提高成功率。
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